Відправляєш резюме, проходиш співбесіди, чекаєш… а пропозицій немає. Начебто все зробив правильно, а результату нуль. Чому? Можливо, ти припускаєшся типових помилок кандидатів, про які мало хто замислюється. Ділюся списком неочевидних помилок на співбесіді, які можуть коштувати тобі офера.
Рекрутер питає: «Розкажіть про свій досвід». А ти: – Ну, я працював… давно… в одній компанії… ми там щось робили... І все. Фатальне мовчання.
Або ще варіант – ти говориш, говориш, говориш… і в якийсь момент розумієш, що сам не знаєш, до чого ведеш.
Як уникнути помилок на співбесіді? Підготуй відповіді заздалегідь. Не потрібно заучувати, але чітке розуміння, що сказати про кожен проєкт, дуже допоможе. Це одна з важливих рекомендацій для успішного проходження співбесіди.
Якщо у твоєму резюме є фрази на кшталт «Маю аналітичне мислення», «Командний гравець», «Відповідальний», знай – у світі є ще мільйон таких же резюме. Рекрутери читають це і такі: «Ну ок, і що?»
Краще так: «Автоматизував звітність, що зекономило 5 годин роботи на тиждень.» або «Оптимізував процеси, скоротивши кількість багів на 30%.» Конкретні факти і результати значно підвищують шанси отримати роботу.
На співбесіді тобі кажуть: «А у вас є питання?». Ти: «Ні, все зрозуміло». Компанія: «Ну окей, бувай». Що не можна робити на співбесіді? Ігнорувати шанс дізнатися більше про потенційного роботодавця. Запитання на співбесіді не лише допомагають тобі зрозуміти, чи підходить тобі ця робота, а й показують рекрутеру твою зацікавленість.
Запитай щось корисне:
— Які у вас зарплатні очікування? — Ееее… а скільки ви готові дати?.. Або навпаки: — Я хочу $5000! — (На позицію Junior)
Як підготуватися до співбесіди? Перед розмовою варто дізнатися середні зарплати у твоїй сфері. Якщо не знаєш, як відповісти, скажи щось типу: «Я орієнтуюся на ринкові ставки та готовий(-а) обговорювати».
Думаєш, після розмови треба просто сидіти і чекати? Ну, не зовсім. Якщо ти не напишеш хоча б коротке «Дякую за співбесіду, було цікаво дізнатися більше про вашу компанію», це може створити враження, що тобі взагалі байдуже.
З іншого боку, писати HR'у кожен день теж не варто: «Ну що, мене взяли? А тепер? А зараз?» – це швидше відштовхне, ніж допоможе. Співбесіда – це двосторонній процес.
Поради щодо її проходження включають не лише якісну підготовку, а й грамотну комунікацію після зустрічі. Надішли короткий follow-up, а якщо відповіді немає більше ніж тиждень, чемно уточни статус.
Дрібниці вирішують багато. Іноді достатньо підготувати пару запитань, додати в резюме конкретику або не панікувати на питанні про зарплату – і ось він, офер!
